पेंशन, जिसे अक्सर retirement plans या योजनाओं के रूप में जाना जाता है, व्यक्तियों को उनकी सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान एक स्थिर आय प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई वित्तीय व्यवस्था है। आय का यह रूप आम तौर पर किसी व्यक्ति के कामकाजी वर्षों के दौरान अर्जित वेतन या मजदूरी के एक हिस्से को प्रतिस्थापित करता है। पेंशन दुनिया भर में social security systems के एक महत्वपूर्ण घटक के रूप में काम करती है, जो सेवानिवृत्त लोगों को वित्तीय स्थिरता और सुरक्षा प्रदान करती है।
Table of contents [Show]
ऐतिहासिक उत्पत्ति:
पेंशन की अवधारणा सदियों पुरानी है, रोम और ग्रीस जैसी ancient civilizations में अल्पविकसित पेंशन प्रणालियों के प्रमाण मिले हैं। हालाँकि, 19वीं सदी के अंत और 20वीं सदी की शुरुआत तक आधुनिक पेंशन प्रणाली ने आकार लेना शुरू नहीं किया था।
Prussia साम्राज्य, जो अब आधुनिक जर्मनी है, को राज्य-प्रायोजित पेंशन प्रदान करने में अग्रणी के रूप में व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त है। 1889 में, चांसलर ओटो वॉन बिस्मार्क के नेतृत्व में, प्रशिया ने पहला सामाजिक बीमा कार्यक्रम शुरू किया, जिसमें old-age pensions शामिल थी। इस ऐतिहासिक पहल ने सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के लिए आधार तैयार किया जिसे बाद में कई अन्य देशों द्वारा अपनाया गया।
पेंशन का विकास:
प्रशिया के नेतृत्व के बाद, अन्य industrialized nations ने अपनी स्वयं की पेंशन योजनाएं लागू करना शुरू कर दिया। यूनाइटेड किंगडम ने 1908 में वृद्धावस्था पेंशन अधिनियम पेश किया, जिसमें 70 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों को वित्तीय सहायता प्रदान की गई। संयुक्त राज्य अमेरिका ने 1935 के Social Security Act का पालन किया, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन की स्थापना की और वृद्धावस्था लाभ की एक प्रणाली बनाई। अमेरिकी कामगारों के लिए.
भारत में पेंशन:
पेंशन प्रणाली स्थापित करने की दिशा में भारत की यात्रा स्वतंत्रता के बाद के युग में शुरू हुई। भारत में पहली औपचारिक पेंशन योजना केंद्रीय सिविल सेवा (पेंशन) नियम, 1972 के तहत सरकारी कर्मचारियों के लिए शुरू की गई थी। इस योजना ने सिविल सेवकों को सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान किया, जिससे वर्षों की सेवा के बाद उनके और उनके परिवारों के लिए financial security सुनिश्चित हुई।
पिछले कुछ वर्षों में, भारत ने आबादी के व्यापक हिस्से को शामिल करने के लिए अपने pension coverage का विस्तार किया है। 2004 में, भारत सरकार ने नई पेंशन योजना (एनपीएस) शुरू की, जो एक voluntary contributory पेंशन प्रणाली है, जिसका उद्देश्य असंगठित और निजी क्षेत्रों सहित विभिन्न क्षेत्रों के व्यक्तियों के लिए है। एनपीएस प्रतिभागियों को उनके कामकाजी वर्षों के दौरान नियमित योगदान करने की अनुमति देता है, जिसे बाद में सेवानिवृत्ति के लिए रिटर्न उत्पन्न करने के लिए पेंशन फंड में निवेश किया जाता है।
इसके अतिरिक्त, सरकार ने असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को लक्षित करते हुए 2015 में अटल पेंशन योजना (एपीवाई) लागू की। APY ग्राहकों को न्यूनतम पेंशन लाभ की गारंटी देता है, जिससे लाखों भारतीयों के लिए वित्तीय समावेशन और सामाजिक सुरक्षा को बढ़ावा मिलता है।
इसके अतिरिक्त, सरकार ने असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को लक्षित करते हुए 2015 में अटल पेंशन योजना (एपीवाई) लागू की। APY ग्राहकों को न्यूनतम पेंशन लाभ की गारंटी देता है, जिससे लाखों भारतीयों के लिए financial inclusion और सामाजिक सुरक्षा को बढ़ावा मिलता है।
निष्कर्ष:
दुनिया भर में सेवानिवृत्त लोगों की भलाई और गरिमा सुनिश्चित करने में पेंशन महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। प्रशिया में उनकी साधारण उत्पत्ति से लेकर राष्ट्रों में व्यापक रूप से अपनाए जाने तक, पेंशन परिष्कृत सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों में विकसित हुई है, जिन्हें उनके बाद के वर्षों में व्यक्तियों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। भारत में, व्यापक पेंशन कवरेज स्थापित करने की दिशा में यात्रा जारी है, एनपीएस और एपीवाई जैसी पहल समाज के सभी वर्गों को वित्तीय सुरक्षा और मन की शांति प्रदान करने का प्रयास कर रही है। जैसे-जैसे demographics बदलती है और economies विकसित होती हैं, वैश्विक स्तर पर सेवानिवृत्त लोगों के लिए एक सुरक्षित और समृद्ध भविष्य को बढ़ावा देने में मजबूत पेंशन प्रणाली का महत्व सर्वोपरि बना हुआ है।
