Fringe Benefits क्या हैं?
Fringe Benefits में कंपनियों द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी compensation के पूरक घटक शामिल हैं। जबकि कुछ Fringe Benefits किसी कंपनी के सभी कर्मचारियों को universal रूप से प्रदान किए जाते हैं, अन्य केवल अधिकारियों या higher-ranking कर्मियों के लिए हो सकते हैं। ये लाभ विभिन्न उद्देश्यों की पूर्ति करते हैं, जिनमें कार्य-संबंधी खर्चों की भरपाई से लेकर समग्र कार्य संतुष्टि को बढ़ाना शामिल है।
इसके बावजूद, employers शीर्ष स्तर की प्रतिभा को आकर्षित करने, प्रोत्साहित करने और बनाए रखने के साधन के रूप में सीमांत लाभों का उपयोग करते हैं।
Fringe Benefits को समझना
विशिष्ट Fringe Benefits आम तौर पर रोजगार packages में शामिल fundamental elements का निर्माण करते हैं। इनमें स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा, tuition सहायता, childcare सहायता, cafeteria subsidies, preferential loans, कर्मचारी छूट, stock विकल्प और कंपनी के स्वामित्व वाले वाहनों का व्यक्तिगत उपयोग शामिल है।
मैं अपने taxes में उनका हिसाब कैसे दूँ?
अपने employer's के fringe benefits के उपयोग को अनुकूलित करने के लिए, कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि taxation उद्देश्यों के लिए इन विशिष्ट लाभों का मूल्यांकन कैसे किया जाता है।
Fringe benefits को आमतौर पर कर योग्य आय के रूप में माना जाता है जब employers उन्हें अपने कर्मचारियों को नकदी के रूप में प्रदान करते हैं। इसमें नौकरी से संबंधित खर्चों के लिए bonuses या reimbursements शामिल है, जो taxation के अधीन हैं। ऐसे लाभों को कर्मचारी के वार्षिक W-2 फॉर्म पर सूचित किया जाना चाहिए, और किसी भी बोनस का उचित बाजार मूल्य (FMV) रोक के अधीन है।
अधिकांश fringe benefits को कर्मचारी की gross income का हिस्सा माना जाता है, जो उन्हें रोक और रोजगार taxes के लिए उत्तरदायी बनाता है। Employers इस राशि की गणना लाभ के उचित बाजार मूल्य और कर्मचारी द्वारा योगदान की गई संयुक्त राशि और कानूनी रूप से बाहर की गई किसी भी राशि के बीच अंतर के रूप में करते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सभी fringe benefits taxation के अधीन नहीं हैं, क्योंकि कुछ को कर्मचारी की gross income से बाहर रखा गया है। IRS अपनी आधिकारिक website पर इन exclusions की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है।
