Private और public sector के रोजगार की तुलना में नौकरी की सुरक्षा, मुआवजा, कार्य-जीवन संतुलन और उन्नति के अवसरों जैसे विभिन्न पहलुओं की जांच करना शामिल है। प्रत्येक क्षेत्र अद्वितीय लाभ और चुनौतियाँ प्रदान करता है। आइए दो रोजगार क्षेत्रों के बारे में विस्तार से पढ़ें।
Public और private sector के शब्दों का उपयोग organizations को categorized करने के लिए किया जाता है, सार्वजनिक बनाम निजी क्षेत्रों के बीच प्राथमिक अंतर व्यवसाय संचालन, प्रदान की जाने वाली सेवाओं या वस्तुओं के प्रकार, वित्तपोषण के साधन और लाभ-संबंधी लक्ष्य हैं।
सार्वजनिक क्षेत्र (Public sector)
प्राइवेट सेक्टर
ownership
Public needs और हितों की ओर से सरकार द्वारा owned और प्रबंधन किया जाता है
owned और operate व्यक्तियों या समूहों द्वारा किया जाता है, जैसे कि एकमात्र मालिक, partnership या LLCs.
कर्मचारियों के प्रकार
ऐसे व्यक्ति जो सरकारी एजेंसियों के लिए काम करते हैं।
निजी क्षेत्र के व्यवसाय जनता से व्यक्तियों को नियुक्त करते हैं।
वस्तुएं और सेवाएं
सरकार जनता को taxes के बदले में कुछ वस्तुएँ या सेवाएँ प्रदान करती है।
उपभोक्ताओं द्वारा खरीदी गई वस्तुओं या सेवाओं की पेशकश करें।
वित्तीय operations
सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन सरकारी वित्तीय सहायता से संचालन को वित्त पोषित करते हैं, कुछ संगठन संचालन को बनाए रखने के लिए revenue उत्पन्न करते हैं।
व्यवसाय revenue, share, credit या ऋण के माध्यम से अपने कार्यों को वित्तपोषित करते हैं।
Private sector में ऐतिहासिक रूप से वरिष्ठ और high-paying वाली भूमिकाओं में पुरुषों की संख्या अधिक देखी गई है, खासकर technology, वित्त और इंजीनियरिंग जैसे उद्योगों में। हालाँकि, विशेषकर mid-level management, HR management, विपणन और स्वास्थ्य देखभाल भूमिकाओं में महिलाओं की उपस्थिति बढ़ रही है।
Public sector
Public sector में महिला कर्मचारियों का अनुपात अधिक संतुलित या कभी-कभी अधिक होता है, विशेषकर शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल और प्रशासनिक भूमिकाओं में। हालाँकि, शीर्ष पदों पर प्रतिनिधित्व अभी भी पुरुषों की ओर झुक सकता है, हालाँकि यह देश और विशिष्ट क्षेत्र के अनुसार भिन्न होता है।
State wise Breakdown
राज्य
सार्वजनिक क्षेत्र (Public sector)
प्राइवेट सेक्टर
महाराष्ट्र
Maharashtra State Electricity Board (MSEB), Maharashtra State Road Transport Corporation (MSRTC), महाराष्ट्र राज्य सड़क परिवहन निगम (एमएसआरटीसी) जैसे सार्वजनिक उपक्रमों में महत्वपूर्ण रोजगार
प्रमुख IT हब और automobile manufacturing की महत्वपूर्ण उपस्थिति है
कर्नाटक
शिक्षा में सार्वजनिक क्षेत्र का रोजगार, Hindustan Aeronautics Limited (HAL) and Bharat Electronics Limited (BEL) जैसे सार्वजनिक उपक्रम।
अक्सर भारत की Silicon Valley के रूप में जाना जाने वाला बेंगलुरु IT, BioTech कंपनियों और startups के लिए एक प्रमुख केंद्र है, जो लाखों लोगों को रोजगार देता है।
तमिलनाडु
Tamil Nadu Electricity Board (TNEB) और Tamil Nadu Newsprint and Papers Limited (TNPL) जैसे पीएसयू महत्वपूर्ण नियोक्ता हैं।
"Detroit of India," कहे जाने वाले चेन्नई में automobile manufacturing Units की उच्च सांद्रता है।
गुजरात
Gujarat State Fertilizers & Chemicals Limited (GSFC) and Gujarat Energy Transmission Corporation Limited (GETCO) जैसे सार्वजनिक उपक्रमों के साथ ऊर्जा और petrochemical उद्योगों का केंद्र।
दुनिया का सबसे बड़ा हीरा काटने और चमकाने का केंद्र, और राज्य में कपड़ा उद्योग की मजबूत उपस्थिति है।
Uttar Pradesh
इसकी विशाल जनसंख्या के कारण राज्य सरकार की प्रशासनिक सेवाओं, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर रोजगार है।
Agro-based industries और handicrafts में महत्वपूर्ण रोजगार।
रोजगार के trends के पीछे कारण
आर्थिक कारक
Economy का स्वास्थ्य hiring trends को प्रभावित कर सकता है, आर्थिक मंदी के दौरान अधिक public sector की नौकरियाँ स्थिर रहती हैं।
शैक्षिक प्राप्ति
शिक्षा का उच्च स्तर दोनों क्षेत्रों में बेहतर अवसरों से संबंधित हो सकता है लेकिन public sector में यह अधिक स्पष्ट हो सकता है जहां उन्नत डिग्री को अक्सर rewarded किया जाता है।
Policy और Legislations
समान रोजगार, minimum wages और labor rights पर सरकारी नीतियां रोजगार के रुझान को प्रभावित कर सकती हैं।
सामाजिक Norms
सांस्कृतिक अपेक्षाएं और मानदंड कार्यबल में लिंग भूमिकाओं को प्रभावित कर सकते हैं, जिससे दोनों क्षेत्रों पर अलग-अलग प्रभाव पड़ता है।
असमानताओं को दूर करने के समाधान
नीति सुधार
सभी क्षेत्रों में gender equality और diversity को बढ़ावा देने वाली नीतियों को लागू करना और लागू करना।
शिक्षा और प्रशिक्षण
कुछ क्षेत्रों में underrepresented वाले लिंगों के लिए विविध शैक्षिक गतिविधियों और व्यावसायिक विकास के अवसरों को प्रोत्साहित करना।
जागरूकता और वकालत
विभिन्न प्लेटफार्मों और संगठनों के माध्यम से असमानताओं के बारे में जागरूकता को बढ़ावा देना और बदलाव की वकालत करना।
लचीली कार्य व्यवस्थाएँ
काम के बाहर कर्मचारियों की जरूरतों को समायोजित करने के लिए लचीली कार्य व्यवस्थाओं के माध्यम से कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करना।
Mentorship और sponsorship कार्यक्रम
दोनों क्षेत्रों में कम underrepresented समूहों को सलाह देने और प्रायोजित करने के लिए कार्यक्रम स्थापित करना, जिससे उन्हें अपने career में आगे बढ़ने में मदद मिले।
निष्कर्ष
क्षेत्रों के बीच चयन में व्यक्तिगत career लक्ष्यों, जीवनशैली प्राथमिकताओं और आपकी रुचि के क्षेत्र में उपलब्ध विशिष्ट अवसरों पर विचार किया जाना चाहिए।
