Employment generation किसी भी देश के आर्थिक विकास का एक महत्वपूर्ण पहलू है, और दुनिया भर की सरकारें नौकरी चाहने वालों के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करने के लिए नीतियां और योजनाएं बनाती हैं। भारत सहित कई समाजों में, समग्र economic productivity बढ़ाने के लिए पुरुष रोजगार को बढ़ावा देने पर ऐतिहासिक ध्यान दिया गया है। यह लेख पुरुष रोजगार को बढ़ावा देने के लिए भारत में लागू किए गए विभिन्न सरकारी सुधारों और योजनाओं की सफलताओं और विफलताओं दोनों की जांच करता है।
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सरकारी सुधार और योजनाएँ: एक Overview
सरकारें पुरुष रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कई नीतियां और योजनाएं लागू करती हैं। आइए पुरुष रोजगार को आगे बढ़ाने के सरकारी प्रयासों में कुछ नवीनतम पहलों और emerging trends का पता लगाएं।
| 1. Skills Skills Training पहल: | डिजिटल अर्थव्यवस्था के तेजी से विस्तार के साथ, डिजिटल कौशल वाले श्रमिकों की मांग बढ़ रही है। सरकारें पुरुषों को सॉफ्टवेयर विकास, डेटा विश्लेषण और डिजिटल मार्केटिंग जैसे क्षेत्रों में भूमिकाओं के लिए आवश्यक technical proficiency से लैस करने के उद्देश्य से विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू कर रही हैं। ये पहल न केवल रोजगार क्षमता को बढ़ाती हैं बल्कि पुरुषों को डिजिटल युग में आगे बढ़ने के लिए सशक्त भी बनाती हैं। |
| 2. हरित रोजगार सृजन कार्यक्रम: | हरित अर्थव्यवस्था(green economy) में परिवर्तन रोजगार सृजन के व्यापक अवसर प्रस्तुत करता है, विशेष रूप से renewable energy, energy efficiency और environmental conservation जैसे क्षेत्रों में। सरकारें उन पहलों में निवेश कर रही हैं जो हरित कौशल के विकास को बढ़ावा देती हैं और पुरुषों को traditional industries से उभरते हरित क्षेत्रों में संक्रमण की सुविधा प्रदान करती हैं। रोजगार के अवसरों को environmental sustainability लक्ष्यों के साथ जोड़कर, ये कार्यक्रम आर्थिक विकास और पर्यावरणीय प्रबंधन दोनों में योगदान करते हैं। |
| 3. वंचित पुरुष समूहों के लिए targeted Support: | कुछ demographic groups, जैसे युवा पुरुषों, वृद्ध श्रमिकों और marginalized communities के व्यक्तियों के सामने आने वाली अनूठी चुनौतियों को पहचानते हुए, सरकारें उनकी रोजगार क्षमता बढ़ाने और कार्यबल में उनके एकीकरण की सुविधा के लिए targeted support कार्यक्रम लागू कर रही हैं। . इन पहलों में मेंटरशिप कार्यक्रम, विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप व्यावसायिक प्रशिक्षण और कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से नियोक्ताओं को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहन शामिल हो सकते हैं। |
| 4. Flexible कार्य व्यवस्थाओं को बढ़ावा देना: | COVID-19 महामारी ने दूरस्थ कार्य, दूरसंचार और लचीली शेड्यूलिंग जैसी flexible work arrangements को अपनाने में तेजी ला दी है। सरकारें पुरुषों, विशेषकर caregiving responsibilities या disabilities वाले लोगों के बीच कार्यबल भागीदारी बढ़ाने के साधन के रूप में इन व्यवस्थाओं को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रही हैं। कार्य-जीवन संतुलन को सुविधाजनक बनाने और diverse needs को समायोजित करके, flexible कार्य व्यवस्था प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रख सकती है, जिससे अंततः employers और employees दोनों को लाभ होता है। |
| 5. Inclusive Entrepreneurship पारिस्थितिकी तंत्र: | Entrepreneurship प्रोत्साहन कार्यक्रमों की सफलता के आधार पर, सरकारें inclusive entrepreneurship ecosystems बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं जो विविध पृष्ठभूमि से पुरुषों की भागीदारी का समर्थन करती हैं। ये ecosystems पूंजी, नेटवर्किंग के अवसरों और कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों की जरूरतों के अनुरूप परामर्श कार्यक्रमों तक पहुंच प्रदान करते हैं, जिससे उद्यमिता और नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा मिलता है। |
| 6. Public Employment कार्यक्रमों का विस्तार: | आर्थिक मंदी और बढ़ती बेरोजगारी दर के जवाब में, सरकारें निजी क्षेत्र में कठिनाइयों का सामना कर रहे पुरुषों के लिए temporary job के अवसर प्रदान करने के लिए public employment programs का विस्तार कर रही हैं। ये कार्यक्रम, जिनमें infrastructure maintenance, सामुदायिक विकास परियोजनाएं और सार्वजनिक सेवा भूमिकाएं शामिल हो सकती हैं, न केवल तत्काल आय सहायता प्रदान करते हैं बल्कि economic uncertainty की अवधि के दौरान कौशल और रोजगार क्षमता बनाए रखने में भी मदद करते हैं। |
| 7. Upskilling और Reskilling पहल: | Technological change की तीव्र गति और नौकरी की आवश्यकताओं पर इसके प्रभाव को पहचानते हुए, सरकारें पुरुषों को कार्यबल की बढ़ती जरूरतों के अनुकूल बनाने में मदद करने के लिए upskilling और reskilling initiatives में निवेश कर रही हैं। ये कार्यक्रम emerging technologies, सॉफ्ट कौशल विकास और कैरियर परामर्श में प्रशिक्षण प्रदान करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि पुरुष स्वचालन और डिजिटल परिवर्तन के सामने प्रतिस्पर्धी और रोजगार योग्य बने रहें। |
| 8. Inclusive Hiring Practices को बढ़ावा देना: | सरकारें employers को inclusive hiring practices को अपनाने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं जो विविधता और समान अवसर को प्राथमिकता देती हैं। इसमें जागरूकता अभियान, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए diversity training और उन कंपनियों के लिए प्रोत्साहन जैसी पहल शामिल हो सकती हैं जो कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से पुरुष श्रमिकों को काम पर रखने और बनाए रखने की प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती हैं। |
| 9. Returning Veterans के लिए सहायता: | कई सरकारें सैन्य सेवा से नागरिक रोजगार में संक्रमण करने वाले male veterans के लिए विशेष सहायता कार्यक्रम प्रदान करती हैं। ये कार्यक्रम military service के अद्वितीय अनुभवों और योग्यताओं के अनुरूप नौकरी प्लेसमेंट सहायता, कौशल मूल्यांकन और प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करते हैं, जिससे उन्हें कार्यबल में सफलतापूर्वक पुन: एकीकृत होने में मदद मिलती है। |
| 10. ग्रामीण रोजगार के अवसरों में निवेश: | ग्रामीण क्षेत्रों में, जहां कृषि जैसे traditional industries गिरावट में हैं, सरकारें स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं में विविधता लाने और पुरुषों के लिए नए रोजगार के अवसर पैदा करने की पहल में निवेश कर रही हैं। इसमें rural entrepreneurship के लिए समर्थन, agribusiness value chains में निवेश और ग्रामीण पर्यटन और इकोटूरिज्म पहल का विकास शामिल हो सकता है। |
| 11. Apprenticeship कार्यक्रमों का विस्तार: | Apprenticeship कार्यक्रम कुशल व्यवसायों और technical professions में प्रवेश करने वाले पुरुषों के लिए valuable व्यावहारिक प्रशिक्षण और कार्य अनुभव प्रदान करते हैं। सरकारें निर्माण, विनिर्माण, स्वास्थ्य देखभाल और information technology जैसे क्षेत्रों में apprenticeship के अवसरों का विस्तार कर रही हैं, certification और employment के रास्ते बनाने के लिए नियोक्ताओं और शैक्षणिक संस्थानों के साथ साझेदारी कर रही हैं। |
| 12. Immigrant Workers का एकीकरण: | कई सरकारें भाषा प्रशिक्षण, सांस्कृतिक अभिविन्यास और foreign credentials की मान्यता प्रदान करके पुरुष अप्रवासियों को श्रम बाजार में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। Immigrant males के आर्थिक एकीकरण की सुविधा प्रदान करके, सरकारें न केवल प्रमुख क्षेत्रों में श्रम की कमी को दूर करती हैं बल्कि सामाजिक एकजुटता और विविधता को भी बढ़ावा देती हैं। |
सफलताएँ पुरुष रोजगार को बढ़ावा देने के लिए:
1. कौशल विकास पहल: एक उल्लेखनीय सफलता कौशल विकास कार्यक्रमों पर सरकार का जोर है। Skill India जैसी पहल का उद्देश्य विभिन्न क्षेत्रों में प्रशिक्षण प्रदान करके पुरुष कार्यबल की रोजगार क्षमता को बढ़ाना है। Industry demands के साथ कौशल को जोड़कर, इन कार्यक्रमों ने अधिक कुशल और अनुकूलनीय कार्यबल में योगदान दिया है।
2. Start-up इकोसिस्टम समर्थन: केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर सरकारों ने पुरुषों के बीच entrepreneurship को बढ़ावा देने के लिए नीतियां पेश की हैं। Start-up इंडिया और Mudra Yojana जैसी योजनाएं वित्तीय सहायता और प्रोत्साहन प्रदान करती हैं, जिससे पुरुषों को self-employment में उद्यम करने और job creation में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
3. Infrastructure विकास: निर्माण, परिवहन और शहरी विकास सहित infrastructure projects में निवेश ने पुरुषों के लिए रोजगार के कई अवसर पैदा किए हैं। Bharatmala Pariyojana और प्रधानमंत्री आवास योजना जैसी मेगा परियोजनाओं ने न केवल infrastructure में सुधार किया है बल्कि पुरुष रोजगार को भी बढ़ावा दिया है।
विफलताएँ पुरुष रोजगार को बढ़ावा देने के लिए
1. सरकारी रोज़गार में gender disparities: पुरुष रोज़गार को बढ़ावा देने के प्रयासों के बावजूद, कुछ क्षेत्रों में, विशेषकर सरकारी नौकरियों में, gender disparities बनी हुई हैं। Reservation system और gender stereotypes ने कभी-कभी समान प्रतिनिधित्व में बाधा उत्पन्न की है, जिससे पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए अवसर सीमित हो गए हैं।
2. अपर्याप्त नौकरी की गुणवत्ता(Inadequate Job Quality): जबकि सृजित नौकरियों की मात्रा आवश्यक है, रोजगार की गुणवत्ता भी उतनी ही महत्वपूर्ण है। सरकार द्वारा संचालित कई employment schemes को कम वेतन वाली और असुरक्षित नौकरियां पैदा करने के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा है, जो पुरुष श्रमिकों की आर्थिक भलाई में सुधार करने में महत्वपूर्ण योगदान नहीं देती हैं।
3. कौशल विकास में सीमित Inclusivity: कौशल विकास कार्यक्रम, हालांकि कई पहलुओं में सफल हैं, लेकिन अक्सर inclusivity का अभाव रहा है। कुछ योजनाएं पुरुष आबादी के सबसे marginalized sections तक नहीं पहुंच पाती हैं, जिनमें rural या remote areas भी शामिल हैं। यह पुरुष रोजगार पर इन पहलों के समग्र प्रभाव को सीमित करता है।
निष्कर्ष:
भारत में पुरुष रोजगार को बढ़ावा देने के लिए government reforms और failures में सफलता और विफलता दोनों देखी गई हैं। जबकि skill development programs और entrepreneurship का समर्थन करने वाली पहलों ने सकारात्मक योगदान दिया है, कुछ क्षेत्रों में gender disparities और सृजित नौकरियों की गुणवत्ता जैसी challenges चिंता का विषय बनी हुई हैं। एक व्यापक दृष्टिकोण जो न केवल मात्रा बल्कि रोजगार के अवसरों की गुणवत्ता को भी संबोधित करता है, sustainable और inclusive economic growth के लिए महत्वपूर्ण है। नीति निर्माताओं को इन पहलों का लगातार मूल्यांकन और परिशोधन करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे पुरुष कार्यबल की बढ़ती जरूरतों को प्रभावी ढंग से संबोधित करें और राष्ट्र की समग्र समृद्धि में योगदान दें।
Innovative government reforms और schemes पुरुष रोजगार को आगे बढ़ाने और आर्थिक समृद्धि को आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। डिजिटल कौशल प्रशिक्षण, हरित रोजगार सृजन, वंचित समूहों के लिए लक्षित समर्थन, flexible work व्यवस्था, inclusive entrepreneurship ecosystems और सार्वजनिक रोजगार कार्यक्रमों के विस्तार जैसे उभरते रुझानों को अपनाकर, सरकारें श्रम बाजार की बदलती गतिशीलता को अपना सकती हैं और यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि पुरुषों की पहुंच हो। सार्थक और टिकाऊ रोजगार के अवसर। पुरुष रोजगार को प्राथमिकता देकर और inclusive growth को बढ़ावा देकर, सरकारें सभी के लिए resilient, equitable और समृद्ध समाज के निर्माण में योगदान देती हैं।
