भारत में महिलाओं के employment में बाधा डालने वाले cultural मुद्दे
हालाँकि समय बदल गया है और जीवन के सभी क्षेत्रों की महिलाएँ काम करने के लिए सामने आई हैं और आत्मनिर्भर होने के साथ-साथ परिवार की income में भी योगदान दे रही हैं। महिलाएं समझती हैं कि उनकी क्षमताएं केवल एक परिवार के पालन-पोषण तक ही सीमित नहीं हैं, बल्कि वे अपने skill, knowledge और ideas का उपयोग सभी क्षेत्रों में उत्कृष्टता हासिल करने और career जीवन में सफलता की महान ऊंचाइयों तक पहुंचने के लिए भी करती हैं।
2023 की महिला उपलब्धिकर्ता
| स्वास्थ्य सेवा में निर्णायक | नीरजा भाटला (प्रसूति एवं स्त्री रोग विभाग, AIIMS की प्रमुख) |
| ई-कॉमर्स में महत्वपूर्ण बदलाव | राधिका घई अग्रवाल (सह-संस्थापक, ShopeClue) |
| FMGC में प्रेरक नेतृत्व | फाल्गुनी नायर (संस्थापक और सीईओ, Nykaa) |
| वर्ष की business leader | विनीता सिंह (सीईओ, शुगर cosmetics) |
| एम्मीज़ डायरेक्टोरेट अवार्ड 2023 | एकता कपूर (भारतीय television निर्माता, फिल्म निर्माता और निर्देशक और संयुक्त प्रबंध निदेशक और Balaji Television Limited की रचनात्मक प्रमुख) |
इन उपलब्धियों के साथ, महिलाओं को professional world में अपने विकास के लिए अभी भी cultural barriers का सामना करना पड़ता है। हालाँकि हाल के वर्षों में प्रगति हुई है, लेकिन ये चुनौतियाँ बनी हुई हैं, और workforce में gender equality हासिल करने के लिए इनका समाधान करना महत्वपूर्ण है।
भारत में महिलाओं के रोजगार को प्रभावित करने वाले कुछ cultural barriers शामिल हैं
| Gender Roles और Stereotypes | पारंपरिक gender roles और stereotype पुरुषों और महिलाओं को विशिष्ट जिम्मेदारियाँ सौंपती हैं। महिलाओं से अक्सर अपेक्षा की जाती है कि वे अपने career से अधिक परिवार और घरेलू कर्तव्यों को प्राथमिकता दें। |
| Social Norms और Expectations | परिवार में एक महिला की भूमिका और उसकी जिम्मेदारियों के संबंध में social norms उसके career विकल्पों को प्रभावित कर सकती हैं। |
| विवाह और motherhood | भारत में महिलाओं को अक्सर अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन में balance बनाने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, खासकर शादी और motherhood के बाद। यह अपेक्षा कि महिलाओं को पारिवारिक जीवन को प्राथमिकता देनी चाहिए, career में रुकावट पैदा कर सकती है और काम के घंटे कम कर सकती है, जिससे career की प्रगति प्रभावित हो सकती है। |
| Supportive Policies का अभाव | Flexible working hours, maternity leaves और affordable childcare जैसी supportive workplace policies की अनुपस्थिति, workplace में महिलाओं की भागीदारी में बाधा बन सकती है। |
इन cultural barriers को संबोधित करने के लिए एक multi-faceted approach की आवश्यकता है, जिसमें societal attitudes में बदलाव, supportive workplace policies का implementation और शिक्षा में gender समानता को बढ़ावा देने की पहल शामिल है। Organizations, government bodies और नागरिक समाज सभी एक ऐसा वातावरण बनाने में भूमिका निभाते हैं जहाँ महिलाएँ workplace में पूर्ण और समान रूप से भाग ले सकें।
