भारत में बेरोजगारी एक महत्वपूर्ण socio-economic चुनौती बनी हुई है, जो देश भर में लाखों लोगों को प्रभावित कर रही है। जबकि बेरोजगारी का मुद्दा दोनों genders को प्रभावित करता है, विशेष रूप से पुरुष बेरोजगारी, लगातार चिंता का विषय रही है। इस लेख में, हम भारत में पुरुष बेरोजगारी के आंकड़ों पर गौर करेंगे, regional disparities की जांच करेंगे, underlying causes की पहचान करेंगे और इस गंभीर समस्या को कम करने के लिए संभावित समाधान तलाशेंगे।
भारत में पुरुष बेरोजगारी को संबोधित करने के लिए एक multifaceted approach की आवश्यकता है जो systemic issues और individual challenges दोनों से निपट सके।
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यहां कई strategies हैं जिन पर विचार किया जा सकता है:
| कौशल विकास कार्यक्रम | विकास का अनुभव कर रहे industries की आवश्यकताओं के अनुरूप comprehensive skills development कार्यक्रम लागू करें। इसमें पुरुषों को नौकरी बाजार द्वारा मांगे गए कौशल से लैस करने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण, apprenticeships और certification programs शामिल हो सकते हैं। |
| Entrepreneurship को बढ़ावा देना | व्यवसाय शुरू करने के लिए वित्तीय सहायता, mentorship programs और streamlined processes प्रदान करके पुरुषों के बीच entrepreneurship को प्रोत्साहित करना। इससे रोजगार के नए अवसर पैदा हो सकते हैं और आर्थिक विकास को बढ़ावा मिल सकता है। |
| शिक्षा तक पहुंच में सुधार | विशेष रूप से rural और marginalized communities में लड़कों के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा तक समान पहुंच सुनिश्चित करना। इसमें infrastructure की कमी, affordability issues और लड़कों के लिए शिक्षा के प्रति cultural biases जैसी बाधाओं को संबोधित करना शामिल है। |
| Infrastructure में निवेश | Infrastructure projects में निवेश करें जो पुरुषों के लिए रोजगार के अवसर पैदा करते हैं, जैसे निर्माण, परिवहन और विनिर्माण। ये परियोजनाएं न केवल तत्काल रोजगार के अवसर पैदा करती हैं बल्कि long-term economic development में भी योगदान देती हैं। |
| श्रम बाजार सुधार | Informal employment को कम करने और नौकरी सुरक्षा को बढ़ावा देने के उद्देश्य से labour market reforms को लागू करें। इसमें labour laws को मजबूत करना, informal sector के formalization को बढ़ावा देना और श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना शामिल है। |
| Gender Equality को बढ़ावा देना | Gender norms और stereotypes को संबोधित करना जो इस धारणा को कायम रखते हैं कि कुछ नौकरियां केवल पुरुषों के लिए "उपयुक्त" हैं। पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान अवसरों को बढ़ावा देने के लिए कार्यस्थलों में gender-sensitive policies और practices को प्रोत्साहित करें। |
| ग्रामीण विकास में निवेश | ग्रामीण विकास पहलों पर ध्यान केंद्रित करें जो ग्रामीण क्षेत्रों में पुरुषों के लिए sustainable livelihood opportunities पैदा करते हैं, जहां बेरोजगारी दर अधिक होती है। इसमें कृषि, कृषि व्यवसाय और ग्रामीण उद्योगों में निवेश शामिल हो सकता है। |
| Technology का उपयोग | नई नौकरी के अवसर पैदा करने और पुरुषों के बीच रोजगार कौशल बढ़ाने के लिए technology का लाभ उठाएं। इसमें digital literacy को बढ़ावा देना, tech-based startups का समर्थन करना और information technology और ई-कॉमर्स जैसे क्षेत्रों में निवेश करना शामिल है। |
| सरकारी सहायता कार्यक्रम | बेरोजगारी की अवधि के दौरान पुरुषों के लिए अस्थायी रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी योजना (एनआरईजीएस) जैसे मौजूदा सरकारी सहायता कार्यक्रमों का विस्तार करें। |
| निजी क्षेत्र के साथ साझेदारी | उभरती नौकरी के रुझानों की पहचान करने और उद्योग की जरूरतों के अनुरूप training programs विकसित करने के लिए सरकार, शिक्षा और निजी क्षेत्र के बीच साझेदारी को बढ़ावा देना। यह सहयोग शिक्षा से रोजगार तक आसान बदलाव की सुविधा प्रदान कर सकता है। |
पुरुष बेरोजगारी के आंकड़े:
| नवीनतम मूल्य | 7.53 |
| वर्ष | 2022 |
| उपाय | मापें |
| डेटा उपलब्धता | 1991 - 2022 |
| औसत | 7.83 |
| न्यूनतम अधिकतम | 6.64 - 10.65 |
(स्रोत: विश्व बैंक)
पुरुष बेरोजगारी को संबोधित करने के लिए सरकार, private sector, civil society और communities को शामिल करके एक समन्वित प्रयास की आवश्यकता है ताकि पुरुषों के लिए सभ्य और टिकाऊ रोजगार के अवसरों तक पहुंच के लिए एक सक्षम वातावरण तैयार किया जा सके।
पुरुष बेरोजगारी के आंकड़े:
राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (NSO) द्वारा आयोजित आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) के हालिया आंकड़ों के अनुसार, भारत में पुरुष बेरोजगारी दर 2020-21 में 6.7% थी। यह आंकड़ा पिछले वर्षों की तुलना में मामूली गिरावट दर्शाता है लेकिन देश में पुरुष बेरोजगारी की लगातार चुनौती को रेखांकित करता है। 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के पुरुषों के लिए श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) 77.4% अनुमानित की गई थी, जो दर्शाता है कि पुरुषों का एक महत्वपूर्ण significant proportion रोजगार के अवसरों की तलाश कर रहा है।
पुरुष बेरोजगारी में regional disparities:
भारत के विभिन्न राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों में पुरुष बेरोजगारी दर में regional disparities स्पष्ट हैं। उच्च स्तर के industrialization, शहरीकरण और आर्थिक विकास वाले राज्यों में पुरुषों के बीच बेरोजगारी दर कम होती है। इसके विपरीत, कृषि अर्थव्यवस्था, limited industrialization और बुनियादी ढांचे के निचले स्तर वाले राज्यों में पुरुष बेरोजगारी के उच्च स्तर का सामना करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, केरल, तमिलनाडु, महाराष्ट्र, गुजरात और कर्नाटक जैसे राज्य आम तौर पर बिहार, उत्तर प्रदेश, झारखंड और ओडिशा जैसे उत्तरी और पूर्वी क्षेत्रों के राज्यों की तुलना में कम पुरुष बेरोजगारी दर प्रदर्शित करते हैं।
पुरुष बेरोजगारी के कारण:
| आर्थिक मंदी और संरचनात्मक परिवर्तन | आर्थिक मंदी, नीति परिवर्तन और अर्थव्यवस्था में structural shifts से छंटनी, कम नियुक्तियां और सीमित रोजगार सृजन हो सकता है, जो पुरुष बेरोजगारी में योगदान दे सकता है। automation, globalization और technological advancements जैसे कारक भी श्रम की मांग को प्रभावित करते हैं और पुरुषों के बीच बेरोजगारी को बढ़ाते हैं, विशेष रूप से सीमित कौशल या पुरानी योग्यता वाले पुरुषों के बीच। |
| शैक्षिक असमानताएं और कौशल बेमेल | शैक्षिक प्राप्ति और skill levels में disparities पुरुष बेरोजगारी में योगदान करती हैं, क्योंकि कई व्यक्तियों में employers द्वारा मांगी गई आवश्यक योग्यता और दक्षता का अभाव होता है। नौकरी चाहने वालों के पास मौजूद कौशल और उपलब्ध नौकरी के अवसरों के लिए आवश्यक कौशल के बीच बेमेल समस्या को और बढ़ा देता है, जिससे पुरुषों में अल्परोज़गार या बेरोज़गारी हो जाती है। |
| Informal Sector का प्रभुत्व और भेद्यता | Informal sector भारत की अर्थव्यवस्था में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जो पुरुष कार्यबल के एक बड़े हिस्से को अवशोषित करता है। हालाँकि, informal sector की नौकरियों में अक्सर कम वेतन, नौकरी की सुरक्षा की कमी और सामाजिक सुरक्षा उपायों तक सीमित पहुंच होती है, जिससे पुरुष श्रमिक बेरोजगारी और शोषण के प्रति संवेदनशील हो जाते हैं। |
| शहरी-ग्रामीण असमानताएं और प्रवासन(Migration) | सीमित नौकरी के अवसरों, seasonal employment patterns और कृषि पर निर्भरता के कारण शहरी क्षेत्रों की तुलना में ग्रामीण क्षेत्रों में पुरुष बेरोजगारी के उच्च स्तर का सामना करना पड़ता है। रोजगार की तलाश में शहरी क्षेत्रों में प्रवासन से सीमित नौकरी के अवसरों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ जाती है, जिससे पुरुषों में बेरोजगारी और शहरी गरीबी बढ़ जाती है। |
| Demographic दबाव और युवा बेरोजगारी | भारत का demographic dividend, जिसकी विशेषता एक बड़ी युवा आबादी है, अवसर और चुनौतियाँ दोनों प्रस्तुत करता है। जबकि युवा उभार आर्थिक विकास और innovation की क्षमता प्रदान करता है, यह नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा को भी तेज करता है, जिससे पुरुषों में युवा बेरोजगारी के उच्च स्तर में योगदान होता है। |
पुरुष बेरोजगारी का समाधान:
| कौशल विकास और प्रशिक्षण कार्यक्रम | बेरोजगार पुरुषों की जरूरतों के अनुरूप कौशल विकास और vocational training programs में निवेश करने से उनकी रोजगार क्षमता बढ़ सकती है और उन्हें उभरते क्षेत्रों में नौकरी के अवसरों तक पहुंचने में सक्षम बनाया जा सकता है। |
| उद्यमिता संवर्धन और समर्थन | प्रोत्साहन, वित्त तक पहुंच और व्यवसाय विकास सहायता के माध्यम से बेरोजगार पुरुषों के बीच entrepreneurship को प्रोत्साहित करना job creation, innovation और empowerment को बढ़ावा दे सकता है। |
| क्षेत्रीय विविधीकरण और औद्योगिक विकास | अर्थव्यवस्था के विविधीकरण को बढ़ावा देना और उच्च रोजगार क्षमता वाले क्षेत्रों में industrial growth को बढ़ावा देना बेरोजगार पुरुषों के लिए स्थायी रोजगार के अवसर पैदा कर सकता है, खासकर ग्रामीण और कम विकसित क्षेत्रों में। |
| सामाजिक सुरक्षा जाल को मजबूत करना | बेरोजगारी बीमा, skill upgradation schemes और नौकरी प्लेसमेंट सेवाओं सहित सामाजिक सुरक्षा उपायों को बढ़ाना, बेरोजगार पुरुषों के लिए एक सुरक्षा जाल प्रदान कर सकता है और gainful employment के लिए उनके संक्रमण का समर्थन कर सकता है। |
| नीतिगत सुधार और सार्वजनिक-निजी भागीदारी | रोजगार में structural barriers को दूर करने के लिए नीतिगत सुधारों को लागू करना, job creation और निवेश के लिए सार्वजनिक-निजी भागीदारी को बढ़ावा देना और inclusive growth strategies को बढ़ावा देना भारत में पुरुष बेरोजगारी से निपटने के लिए आवश्यक है। |
विकास की प्रासंगिकता-विरोधाभासी रूप से, कम बेरोजगारी दर किसी देश में पर्याप्त गरीबी को छिपा सकती है, जबकि उच्च बेरोजगारी दर उच्च स्तर के आर्थिक विकास और गरीबी की कम दर वाले देशों में हो सकती है। बेरोज़गारी या कल्याणकारी लाभ के बिना देशों में लोग असुरक्षित रोज़गार में जीवन यापन करते हैं! अच्छी तरह से विकसित सुरक्षा जाल वाले देशों में श्रमिक उपयुक्त या वांछनीय नौकरियों के लिए इंतजार कर सकते हैं। लेकिन उच्च और निरंतर बेरोजगारी संसाधन आवंटन में गंभीर अक्षमताओं का संकेत देती है। युवा बेरोजगारी कई अर्थव्यवस्थाओं के लिए एक महत्वपूर्ण नीतिगत मुद्दा है। आज युवा पुरुषों और महिलाओं को श्रम बाजार में एक संतोषजनक बदलाव से गुजरने की उम्मीद में बढ़ती अनिश्चितता का सामना करना पड़ रहा है, और यह अनिश्चितता और मोहभंग, बदले में, व्यक्तियों, समुदायों, अर्थव्यवस्थाओं और समाज पर बड़े पैमाने पर हानिकारक प्रभाव डाल सकता है।
