Gratuity क्या है?
Gratuity एक नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को कर्मचारी की सेवा और संगठन में योगदान के लिए आभार के रूप में प्रदान किया जाने वाला एक मौद्रिक लाभ है।
कई कारणों से आपके overall compensation package के हिस्से के रूप में Gratuity आपके वेतन से काट ली जाती है:
- कर्मचारी Retention:
Gratuity की पेशकश से कंपनियों को कर्मचारियों को विस्तारित अवधि के लिए संगठन के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करने में मदद मिलती है। यह वफादारी को प्रोत्साहित करता है और कर्मचारी turnover को कम करता है। - Financial सुरक्षा:
Gratuity कर्मचारियों को उनकी सेवा के वर्षों के बाद financial सुरक्षा प्रदान करती है, विशेष रूप से retirement या जीवन की अन्य घटनाओं में जब उन्हें financial सहायता की आवश्यकता हो सकती है। - कानूनी जरूरत:
कुछ कंपनियों में gratuity एक अनिवार्य statutory benefit है, और नियोक्ता पात्र कर्मचारियों को इसे प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य हैं। Gratuity नियमों का अनुपालन न करने पर नियोक्ताओं को कानूनी परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं। - Employee Motivation:
यह जानना कि एक निश्चित संख्या में सेवा पूरा करने के बाद उन्हें gratuity भुगतान मिलेगा, कर्मचारियों को लगन से काम करने और अपनी नौकरी के प्रति प्रतिबद्ध रहने के लिए प्रेरित कर सकता है। - Corporate Culture:
Gratuity की पेशकश को कंपनी की Corporate Culture के एक सकारात्मक पहलू के रूप में देखा जाता है, जो दर्शाता है कि संगठन अपने कर्मचारियों और उनके long term योगदान को महत्व देता है।
तथापि,
यह समझने के लिए कि gratuity आपकी स्थिति पर कैसे लागू होती है, आपको अपने स्थानीय श्रम कानूनों और अपने रोजगार अनुबंध या कंपनी की नीति का संदर्भ लेना चाहिए।
