Gratuity क्या है?
Gratuity कंपनी के प्रति उनकी unwavering प्रतिबद्धता और सेवा की स्वीकृति में उनके employer द्वारा employees को दी जाने वाली सराहना का एक वित्तीय प्रतीक है। मान्यता का यह रूप विशेष रूप से उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्होंने संगठन को कम से कम पांच साल समर्पित किए हैं। Gratuity payments नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जाने वाली सामाजिक सुरक्षा का एक सार्थक पहलू है, जो उनके कर्मचारियों द्वारा किए गए अमूल्य योगदान के प्रति उनके सम्मान और मान्यता को प्रदर्शित करता है।
Gratuity rated employees के लिए ग्रेच्युटी गणना
Gratuity की गणना में, प्रक्रिया में पूर्ण सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए मूल और महंगाई भत्ता दोनों घटकों को शामिल करते हुए 15 दिनों के वेतन को ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारी के लिए प्रतिदिन का वेतन निर्धारित करने के लिए, उनके monthly salary को 26 से विभाजित किया जाता है।
Gratuity गणना के लिए सेवा की अवधि का निर्धारण करते समय, छह महीने से अधिक के रोजगार की किसी भी अवधि को पूर्ण वर्ष माना जाता है।
कर्मचारी के प्रतिदिन के वेतन की गणना करने के लिए, आप मासिक वेतन को, जिसमें last drawn मूल और महंगाई भत्ता शामिल है, 26 से विभाजित करते हैं। फिर, इस परिणाम को 15 से गुणा किया जाता है, और बाद में, सेवा के वर्षों की संख्या से गुणा किया जाता है। दूसरे शब्दों में, इसकी गणना इस प्रकार की जाती है:
प्रतिदिन वेतन = (मासिक वेतन/26) x 15 x सेवा के वर्षों की संख्या।
Gratuity = (बेसिक + डीए) x 15/26 x वर्षों की संख्या।
उदाहरण: यदि किसी कर्मचारी ने 1 अगस्त, 2005 को रोजगार शुरू किया था, और 30 अप्रैल, 2019 को retired हो गया था या उसकी नौकरी समाप्त हो गई थी, last drawn मूल वेतन 20,000 रुपये और DA 12,000 रुपये था, तो उनकी gratuity की गणना निम्नानुसार की जाएगी।
ग्रेच्युटी = (20,000 रुपये + 12,000 रुपये) x (15/26) x 14 = 258,461.5 रुपये
नोट: इस मामले में, employee's की service duration 14 वर्ष के रूप में गिनी जाती है, क्योंकि छह महीने से अधिक की सेवा के कारण उनके पहले वर्ष के शुरुआती सात महीने को एक पूर्ण वर्ष माना जाता है।
Piece rated कर्मचारी के लिए gratuity गणना:
इस समूह में आने वाले कर्मचारियों की gratuity की गणना average monthly वेतन के आधार पर की जाती है, जो उनके रोजगार की समाप्ति से तुरंत पहले तीन महीनों के दौरान प्राप्त कुल वेतन के औसत से निर्धारित होती है। इसके बाद, बाद की गणना प्रक्रिया monthly-rated वेतन वाले कर्मचारियों पर लागू होने वाली प्रक्रिया के अनुरूप रहती है।
