जब कर्मचारी लाभों की बात आती है, तो संभवतः आपको अपने retirement contributions को अधिकतम करने, सबसे लाभप्रद स्वास्थ्य बीमा सुरक्षित करने और अपने सभी भुगतान किए गए समय का उपयोग करने के लिए familiar guidance मिला होगा। हालाँकि ये recommendations स्पष्ट प्रतीत होती हैं, वास्तविकता में अक्सर कई लाभ विकल्पों पर ध्यान केंद्रित करना शामिल होता है। यदि आप अपने पास मौजूद सभी चीज़ों को अनुकूलित करने से अपरिचित हैं, तो आप संभावित रूप से अपने मुआवज़े पैकेज का एक बड़ा हिस्सा बर्बाद कर सकते हैं।
अपने tax-free स्वास्थ्य देखभाल खातों को समझें
"स्वास्थ्य बचत खाते, और फ्लेक्स खर्च खाते अंतिम बार-बार जाने वाले लाभ हैं।" “इनमें से प्रत्येक खाते के employee को स्वास्थ्य देखभाल लागत, सौंदर्य आपूर्ति और यहां तक कि preschool tuition जैसे विभिन्न खर्चों को कवर करने और कवर करने का अवसर प्रदान किया जाता है। इससे केवल कर बचत होती है बल्कि आपके घर ले जाने वाले वेतन में भी वृद्धि होती है!
मानक स्वास्थ्य देखभाल लाभों से परे देखें
मानक स्वास्थ्य देखभाल लाभों से परे देखें स्वास्थ्य देखभाल में केवल डॉक्टर के दौरे से कहीं अधिक शामिल है। आपके बीमा प्रदाता के आधार पर, आपके पास gym memberships पर कम दरें, तनाव-राहत संसाधन और यहां तक कि चिकित्सा सेवाओं जैसे कल्याण प्रोत्साहनों तक पहुंच हो सकती है। वास्तव में, employers की बढ़ती संख्या अब traditional insurance companies को दरकिनार करते हुए सीधे अपने कर्मचारियों को ये पेशकश प्रदान कर रही है।
सतत शिक्षा और upskill भुगतान देखें
जबकि छात्र ऋण माफी पूरी तरह से सार्वजनिक सेवा भूमिकाओं के लिए तैयार की गई प्रतीत हो सकती है, कई कंपनियां और संस्थान कर्मचारियों को ऋण चुकाने में सहायता करने या कौशल बढ़ाने के अवसर प्रदान करते हैं जिससे उनकी बचत खत्म नहीं होगी।
