Youth Employment Rate में गिरावट
PLFS के अनुसार, युवा (आयु 15-29 वर्ष) employment दर 2017-18 में 17.8% से घटकर 2022-23 में 10% हो गई है, जबकि youth's labor force participation rate (LFPR)) 38.2% से बढ़कर 44.5 % अवधि में
हो गई है।
भारत में workforce में महिलाओं का प्रतिशत कितना है?
कुल मिलाकर, 2022 में यह दर 23.97 प्रतिशत थी।Female labor force participation में 15 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं की हिस्सेदारी है जो आर्थिक रूप से सक्रिय हैं।
Female labor force आर्थिक विकास को कैसे प्रभावित करती है?
जैसे-जैसे अधिक महिलाएं labor force में प्रवेश करती हैं, economy higher labor inputs के जवाब में तेजी से बढ़ने की क्षमता रखती हैं। महिलाओं की labor increases household incomes बढ़ती है, जिससे परिवारों को गरीबी से बचने और वस्तुओं और सेवाओं की खपत बढ़ाने में मदद मिलती है।
भारत में बढ़ते युवा और महिला रोजगार को अर्थव्यवस्था के लिए सकारात्मक संकेत क्यों माना जा सकता है:
| Economic Growth | बढ़े हुए युवा और महिला रोजगार overall economic growth में योगदान करते हैं। एक बड़े workforce से higher productivity और output हो सकता है, जिसका देश के gross domestic product (GDP) पर positive प्रभाव पड़ेगा। |
| Human Capital Development | जैसे-जैसे अधिक युवा व्यक्ति और महिलाएं workforce में प्रवेश करती हैं, एक skilled और diversified capital development का अवसर मिलता है। इससे labor market कीoverall capabilities और competitiveness में वृद्धि हो सकती है। |
| Reduced Dependency | Workforce में अधिक लोगों के सक्रिय रूप से भाग लेने से, dependency ratios में कमी आ सकती है, जिसका अर्थ है कि आबादी का एक बड़ा हिस्सा आर्थिक रूप से योगदान दे रहा है, जिसका social welfare program और economic sustainability पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। |
| Innovation और Creativity | युवाओं और महिलाओं के substantial representation सहित एक diverse workforce, अक्सर समस्या-समाधान के लिए विभिन्न दृष्टिकोण, विचार और दृष्टिकोण लाता है। यह diversification उद्योगों के भीतर नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा दे सकती है। |
| गरीबी घटाना | गरीबी कम करने में employmentर एक प्रमुख कारक है। जब महिलाओं और युवाओं सहित अधिक व्यक्तियों को नौकरी के अवसरों तक पहुंच मिलती है, तो यह परिवारों और समुदायों को गरीबी से बाहर निकालने में योगदान दे सकता है। |
| Gender equality | महिला रोजगार में वृद्धि gender equality प्राप्त करने में प्रगति में योगदान करती है। यह महिलाओं को आर्थिक गतिविधियों में पूरी तरह से भाग लेने, financial independence हासिल करने और traditional gender role को चुनौती देने की अनुमति देता है। |
हालांकि बढते युवा और महिला रोजगार सकारात्मक संकेतक हैं, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि रोजगार की गुणवत्ता, जिसमें नौकरी की सुरक्षा, वेतन और काम करने की स्थिति जैसे कारक शामिल हैं, भी उतनी ही महत्वपूर्ण है।
