Gratuity उन कर्मचारियों के लिए employers की ओर से सराहना की एक पारंपरिक अभिव्यक्ति है जो न्यूनतम पांच साल की dedicated service के बाद संगठन के साथ अपना कार्यकाल समाप्त करते हैं। यह भुगतान कंपनी के साथ बिताए गए समय के दौरान कर्मचारी के valuable contributions के लिए employer's की कृतज्ञता के एक ठोस प्रतीक के रूप में कार्य करता है।
Provident funds के विपरीत, gratuity को पूरी तरह से employer द्वारा वित्तपोषित किया जाता है, जिसमें कर्मचारी से कोई वित्तीय input नहीं होता है। 10 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यबल वाले organizations के लिए gratuity का प्रावधान एक अनिवार्य आवश्यकता है, चाहे वे सार्वजनिक या निजी क्षेत्र से संबंधित हों। हालाँकि, 10 या उससे कम कर्मचारियों वाली संस्थाओं के पास स्वेच्छा से gratuity प्रदान करने का विकल्प है लेकिन वे ऐसा करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं।
Income Tax Act 1961 के प्रावधानों के तहत, प्राप्त gratuity पर कर लगाया जाता है। हालाँकि, कुछ परिस्थितियों में विशिष्ट छूट दी जाती है।
ग्रेच्युटी पर टैक्स
सरकारी कर्मचारियों को मिलने वाली gratuity, चाहे वह राज्य स्तर पर हो या केंद्र स्तर पर, पूरी तरह से कर-मुक्त है। इसके विपरीत, गैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए, gratuity का एक हिस्सा taxation से मुक्त है, जबकि इस सीमा से अधिक की कोई भी राशि कर के अधीन है।
जिन संगठनों ने पिछले वर्ष के दौरान किसी भी समय कम से कम 10 व्यक्तियों को रोजगार दिया है, वे आम तौर पर gratuity भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा शासित होते हैं। ऐसे मामलों में, कर छूट निम्नलिखित तीन मानदंडों में से न्यूनतम पर लागू होती है:
- प्राप्त ग्रेच्युटी की वास्तविक राशि
- 20 लाख रुपये
- Last drawn वेतन को रोजगार के वर्षों की संख्या से गुणा किया जाता है, 26 से विभाजित किया जाता है और फिर 15 से गुणा किया जाता है।
- Gratuity की गणना करते समय, मुआवजे के किसी भी अन्य तत्व को छोड़कर, केवल मूल वेतन और allowance भत्ता (डीए) घटकों पर विचार करना महत्वपूर्ण है।
