जब कोई employer किसी व्यक्ति को काम पर रखता है, तो वह कंपनी के लिए अपनी लागत (सी.टी.सी.) परिभाषित करता है। यह दर्शाता है कि संगठन व्यक्ति को रोजगार देने के लिए annually उस निर्दिष्ट राशि का निवेश करने के लिए प्रतिबद्ध है।

जब कोई employer किसी व्यक्ति को नियुक्त करता है, तो वे कंपनी के लिए व्यक्ति की लागत (सी.टी.सी.) की रूपरेखा तैयार करते हैं। यह indicate करता है कि organization व्यक्ति के रोजगार खर्चों को cover करने के लिए सालाना उस विशेष राशि का आवंटन कर रहा है। इसके बाद, कर्मचारी के पास अपने वेतन को इस तरह से व्यवस्थित करने की सुविधा होती है जिससे उनकी tax obligations कम हो जाती हैं।

सही tax regime चुनें

Initial steps में से एक advantageous tax व्यवस्था का निर्धारण करना है। नई कर व्यवस्था दो प्रमुख पहलुओं में पुरानी से भिन्न है।
मुख्य रूप से, इसमें कम tax regime वाले अतिरिक्त slab शामिल हैं। इसके अलावा, सभी महत्वपूर्ण छूट और कटौतियाँ जो taxpayers वर्तमान (पुरानी) कर व्यवस्था में प्राप्त कर सकते हैं, चुनी गई नई कर व्यवस्था के तहत अयोग्य हैं।

Basic Salary CTC के 40% से अधिक नहीं होना चाहिए?

किसी व्यक्ति के वेतन में विभिन्न घटक शामिल होते हैं, फिर भी fundamental salary सबसे अधिक महत्व रखता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह अन्य महत्वपूर्ण कर-बचत घटकों जैसे हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) और कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) की गणना के लिए आधार के रूप में कार्य करता है।

चूंकि basic salary लगातार कराधान के अधीन है, इसलिए यह सुनिश्चित करना समझदारी है कि यह CTC के 40% से अधिक न हो। फिर भी, कम मूल वेतन बनाए रखने से वेतन के अन्य घटकों में कमी हो सकती है।