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परिचय:
हाल के दिनों में, वन नेशन, वन पोल सिस्टम (OPS) के resurgence के साथ, भारत में political landscape में एक महत्वपूर्ण बदलाव देखा गया है। हाल के राज्य चुनावों में जीत के लिए OPS की वापसी के वादे को जिम्मेदार ठहराने वाली इस unproven belief ने गति पकड़ ली है। पांच राज्यों-छत्तीसगढ़, हिमाचल प्रदेश, राजस्थान, पंजाब और झारखंड- द्वारा अपने चुनाव पूर्व वादों के तहत OPS पर वापस लौटने के फैसले ने पूरे देश में चिंताओं और चर्चाओं को जन्म दे दिया है। यह लेख इस बढ़ती प्रवृत्ति के implications और potential consequences का आलोचनात्मक विश्लेषण करना चाहता है।
पुरानी पेंशन योजना
पुरानी पेंशन योजना (OPS) का उपयोग अक्सर उन पारंपरिक या पारंपरिक पेंशन योजनाओं को संदर्भित करने के लिए किया जाता है जो नई पेंशन प्रणालियों की शुरुआत से पहले प्रचलित थीं, जैसे कि contribution plans या hybrid plans! पुरानी पेंशन योजना की विशेषताएं विभिन्न देशों, संगठनों और क्षेत्रों के बीच भिन्न हो सकती हैं, लेकिन कुछ common features हैं जो उन्हें अधिक आधुनिक पेंशन संरचनाओं से अलग करती हैं।
सेवानिवृत्त होने के बाद, सरकारी कर्मचारियों को उनकी पेंशन राशि और revised महंगाई भत्ता दोनों साल में दो बार मिलते हैं। चूंकि उनकी पेंशन की calculation डीए के साथ उनके अंतिम वेतन के आधार पर की जाती है, इसलिए जब भी डीए दो बार बढ़ाया जाता है तो पेंशन बढ़ जाती है। गौरतलब है कि पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) विशेष रूप से सरकारी कर्मचारियों पर लागू होती है।
यहां कुछ सामान्य विशेषताएं दी गई हैं:
| 1. Defined लाभ योजना: | Old Pension Scheme में, एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को मिलने वाले लाभों को अक्सर एक सूत्र के आधार पर परिभाषित किया जाता है जो सेवा के वर्षों और अंतिम वेतन जैसे factors को ध्यान में रखता है। इसे एक परिभाषित लाभ योजना के रूप में जाना जाता है। |
| 2. गारंटीकृत पेंशन राशि: | पुरानी पेंशन योजना के तहत pensioners को आम तौर पर उनकी पेंशन के रूप में एक निश्चित और गारंटीकृत राशि मिलती है, जो retirement में वित्तीय सुरक्षा का स्तर प्रदान करती है। |
| 3. Employers की जिम्मेदारी: | पेंशन लाभों के funding की जिम्मेदारी काफी हद तक employers या government entity की होती है। Employers पेंशन फंड में योगदान करते हैं, जिसका उपयोग retired लोगों को वादा किए गए लाभों का भुगतान करने के लिए किया जाता है। |
| 4. Lifetime पेंशन भुगतान: | Retirees लोगों को आमतौर पर अपने शेष जीवन के लिए नियमित पेंशन भुगतान मिलता है, जिससे सेवानिवृत्ति के दौरान एक steady income stream सुनिश्चित होता है। |
| 5. Pensioners के लिए कम निवेश जोखिम: | पुरानी पेंशन योजना में Pensioners को सीधे निवेश जोखिम का सामना नहीं करना पड़ता है। निवेश के प्रबंधन और pension obligations को पूरा करने के लिए पर्याप्त धनराशि सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी पेंशन फंड या employers की है। |
| 6. व्यक्तिगत खातों का अभाव: | कुछ नई पेंशन योजनाओं के विपरीत, पुरानी पेंशन योजना में आम तौर पर प्रत्येक participant के लिए individual accounts शामिल नहीं होते हैं। इसके बजाय, लाभ एक collective fund और एक formula के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं जो विभिन्न कारकों पर विचार करता है। |
राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) का परिचय
राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) एक government-sponsored, voluntary दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रम है जो व्यक्तियों को उनके रोजगार के बाद के वर्षों के दौरान वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने के लिए शुरू की गई है। यह traditional pension योजनाओं से बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है, जो अधिक flexible और market-linked निवेश दृष्टिकोण पेश करता है।
भारत सहित विभिन्न देशों में पेश किया गया, एनपीएस को बदलती demographics, लंबी जीवन expectancy और स्थायी पेंशन प्रणालियों की आवश्यकता से उत्पन्न चुनौतियों का समाधान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
सरकार ने नागरिकों को retirement के दौरान एक भरोसेमंद और स्थिर आय स्रोत प्रदान करने के लिए प्रचलित पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) के विकल्प के रूप में राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) की शुरुआत की। फिर भी, यह Pension Fund Regulatory और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) की देखरेख में एक स्वैच्छिक कार्यक्रम के रूप में संचालित होता है।
राष्ट्रीय पेंशन योजना की प्रमुख विशेषताओं में शामिल हैं:
| 1. Voluntary भागीदारी: | एनपीएस सार्वजनिक, निजी और असंगठित क्षेत्रों के कर्मचारियों सहित विभिन्न क्षेत्रों के व्यक्तियों के लिए खुला है। यह उन्हें retirement corpus के निर्माण में voluntarily योगदान करने की अनुमति देता है। |
| 2. बाज़ार से जुड़े निवेश: | पारंपरिक पेंशन योजनाओं के विपरीत, एनपीएस बाजार से जुड़े निवेश विकल्पों को शामिल करता है। Contributors अपने फंड को विभिन्न assets classes के बीच आवंटित कर सकते हैं, जिससे बाजार प्रदर्शन के आधार पर उच्च रिटर्न की संभावना मिलती है। |
| 3. व्यक्तिगत पेंशन खाते: | एनपीएस में contributions के पास व्यक्तिगत पेंशन खाते हैं, और योगदान को equity, फिक्स्ड डिपॉजिट, कॉर्पोरेट बॉन्ड, लिक्विड फंड और सरकारी फंड के मिश्रण में निवेश किया जाता है। यह संरचना व्यक्तिगत पोर्टफोलियो प्रबंधन को सक्षम बनाती है। |
| 4. Tiered संरचना: | एनपीएस की एक tiered structure है, जिसमें टियर I, टियर II खाते शामिल हैं। टियर I एक अनिवार्य, दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति खाता है जिसमें withdrawals पर प्रतिबंध है, जबकि टियर II एक voluntary बचत खाता है जिसमें निकासी के मामले में अधिक flexible है। |
| 5. पोर्टेबिलिटी: | यह योजना पोर्टेबिलिटी प्रदान करती है, जिससे व्यक्तियों को नौकरी या स्थान बदलते समय वही एनपीएस खाता बनाए रखने की अनुमति मिलती है। यह सुविधा retirement savings की सुविधा और निरंतरता को बढ़ाती है। |
| 6. Deferred वार्षिकी विकल्प: | सेवानिवृत्ति पर, participants अपने accumulated corpus का उपयोग annuity खरीदने के लिए कर सकते हैं, जिससे सेवानिवृत्ति के दौरान नियमित आय का स्रोत मिलता है। annuity विकल्प व्यक्ति की प्राथमिकताओं के आधार पर flexibility प्रदान करते हैं। |
| 7. कर लाभ: | • एनपीएस में किया गया योगदान income tax laws की लागू धाराओं के तहत कर लाभ के लिए eligible है। यह प्रावधान provision को दीर्घकालिक वित्तीय नियोजन के लिए योजना में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए motivate करता है। |
एनपीएस ने पुरानी पेंशन योजना को कैसे पछाड़ा:
जबकि पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) सरकारी कर्मचारियों के लिए एक निश्चित मासिक पेंशन की गारंटी देती है, महंगाई भत्ते (डीए) में biannual increases के साथ, राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) पेंशन राशि निर्धारित करने के लिए अधिक गतिशील दृष्टिकोण पेश करती है। उदाहरण के लिए, ओपीएस में, सेवानिवृत्ति के समय 10,000 रुपये के basic monthly salary और डीए वाले सरकारी कर्मचारी को 5,000 रुपये की determining pension amounts मिलेगी। इसके अलावा, डीए में 4% की वृद्धि के साथ, मासिक पेंशन बढ़कर 5,200 रुपये हो जाएगी (5,000 रुपये की प्रारंभिक पेंशन राशि के आधार पर गणना की गई है)।
इसके विपरीत, एनपीएस कई factors के आधार पर पेंशन राशि की गणना करता है, जिसमें व्यक्ति की contribution राशि, शामिल होने की उम्र, चुने गए निवेश प्रकार और उन निवेशों से उत्पन्न आय शामिल है। यह approach ओपीएस की निश्चित पेंशन संरचना से हटकर एक अधिक personalized और adaptable प्रणाली प्रदान करता है। जबकि ओपीएस पेंशन राशि में निश्चितता प्रदान करता है, एनपीएस flexibility का परिचय देता है, जिससे व्यक्तियों को अपने वित्तीय विकल्पों और बाजार से जुड़े निवेशों के आधार पर अपनी retirement आय को आकार देने में सक्रिय रूप से भाग लेने की अनुमति मिलती है।
Upcoming पांच विधानसभा चुनावों में नेशनल मिशन फॉर ओल्ड पेंशन स्कीम अभियान के केंद्र बिंदु के रूप में वोट की चोट (वोट पर हमला) को शामिल करने की तैयारी है।
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) upcoming Lok Sabha चुनावों से पहले चर्चा के लिए एक प्रमुख विषय के रूप में उभर रही है, जो सामाजिक असुरक्षा, नौकरी छूटने और contractual employment के प्रसार के बारे में बढ़ती चिंताओं के कारण गति पकड़ रही है। सामाजिक सुरक्षा लाभों का नुकसान। कई कर्मचारी संघ मौजूदा नई पेंशन योजना (एनपीएस) पर असंतोष जताते हुए पुरानी पेंशन योजना को पूरी तरह से बहाल करने की वकालत कर रहे हैं।
अगले साल की शुरुआत में impending Lok Sabha चुनावों की तैयारी में, महासचिव रवींद्र हिमते के नेतृत्व में भारतीय मजदूर संघ के एक प्रतिनिधिमंडल ने वित्त मंत्री निर्मला सीतारमन को एक memorandum सौंपा। Memorandum में पुरानी पेंशन योजना की तरह एनपीएस के तहत Guaranteed पेंशन लागू करने का आग्रह किया गया।
भारतीय मजदूर संघ ने एक बड़ा प्रदर्शन आयोजित किया, जिसमें रक्षा, रेलवे, डाक, केंद्र सरकार के प्रतिष्ठानों, राज्य सरकार और स्थानीय निकायों सहित विभिन्न क्षेत्रों का represent करने वाले हजारों कर्मचारियों ने भाग लिया। कुछ positive बदलावों को स्वीकार करते हुए, बीएमएस ने इस बात पर जोर दिया कि मौजूदा एनपीएस में पेंशन योजना के आश्वासन का अभाव है। नतीजतन, एनपीएस को बंद कर पुरानी पेंशन योजना को बहाल करने की मांग जोर पकड़ रही है। ओपीएस मुद्दे का यह resurgence आगामी राष्ट्रीय चुनावों में एक महत्वपूर्ण कथा बनने की इसकी क्षमता को इंगित करता है।
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की बहाली की मांग जोर पकड़ने से भारतीय जनता पार्टी (भाजपा) को संभावित रूप से एक महत्वपूर्ण electoral challenge का सामना करना पड़ सकता है।
बढ़ती सामाजिक असुरक्षा, नौकरी छूटने, contractual employment पर निर्भरता और सामाजिक सुरक्षा लाभों के नुकसान के बारे में चिंताओं में वृद्धि ने नई पेंशन योजना के एक critical reevaluation को प्रेरित किया है। अधिकांश कर्मचारी संघ पुरानी पेंशन योजना की पूर्ण बहाली की वकालत कर रहे हैं।
यह बढ़ती भावना भारतीय जनता पार्टी के लिए एक बड़ी चुनावी चुनौती पेश करने की क्षमता रखती है, क्योंकि पुरानी पेंशन योजना की मांग अधिक स्पष्ट हो गई है। पेंशन शंखनाद रैली नेशनल मूवमेंट फॉर ओल्ड पेंशन स्कीम के बढ़ते आकर्षण और वर्तमान पेंशन प्रणाली में uncertainties का सामना कर रहे लोगों के साथ इसकी resonance का एक स्पष्ट प्रकटीकरण है।
