कर्मचारी लाभ(Employee benefits), जिसे अक्सर fringe benefits के रूप में जाना जाता है, में कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन या वेतन के अतिरिक्त प्रदान किए जाने वाले अतिरिक्त लाभ शामिल होते हैं। इन लाभों में चिकित्सा, dental चिकित्सा और जीवन बीमा, stock options, training कार्यक्रम और अन्य प्रोत्साहन जैसी विभिन्न पेशकशें शामिल हो सकती हैं। ये लाभ कुशल व्यक्तियों को आकर्षित करने और बनाए रखने, नौकरी में संतुष्टि बढ़ाने और अनुकूल कार्यस्थल माहौल तैयार करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
आज के competitive परिदृश्य में, कर्मचारी लाभ किसी भी व्यापक मुआवजा पैकेज का एक महत्वपूर्ण घटक बन गया है। कानूनी रूप से आवश्यक बीमा से लेकर complimentary snacks तक, ये भत्ते और लाभ शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और कर्मचारी जुड़ाव की लंबी उम्र सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं।
कर्मचारी लाभ क्या हैं?
कर्मचारी लाभ में कर्मचारियों को उनके base wages या वेतन के अलावा प्रदान किए जाने वाले विभिन्न प्रकार के मूर्त और अमूर्त पुरस्कार शामिल हैं।
कर्मचारी लाभ(employee benefits) की यह परिभाषा बीमा कवरेज, stock options और cell phone योजनाओं जैसे नौकरी से संबंधित लाभों के उदाहरणों पर प्रकाश डालती है। हालाँकि, कर्मचारी लाभ इन उदाहरणों से परे हैं, जिनमें प्रशिक्षण के अवसरों से लेकर startup incentives शामिल हैं।
कर्मचारी लाभ के चार प्रमुख प्रकार क्या हैं?
लाभों के प्राथमिक वर्गीकरण में उन लाभों के प्रकार शामिल हैं जो आमतौर पर दुनिया भर की कंपनियों में प्रचलित हैं। इन्हें अक्सर स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा, disability बीमा और retirement योजनाओं के रूप में पहचाना जाता है। हालाँकि, यह perspective मुख्य रूप से बीमा के विविध रूपों पर केंद्रित है, जिससे अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण प्रमुख लाभों की अनदेखी होती है। अपने दृष्टिकोण को व्यापक बनाने के प्रयास में, हमने बीमा लाभों को समेकित किया है और नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले लाभों की तीन अतिरिक्त प्रमुख श्रेणियों की रूपरेखा तैयार की है:
• बीमा
• सेवानिवृत्ति की योजना
• अतिरिक्त मुआवज़ा
• काम या अध्ययन से इतर समय (Time off)
