आज के competitive competitive में, एक all-encompassing मुआवजा package में एक मूलभूत घटक के रूप में कर्मचारी लाभों को शामिल किया जाना चाहिए। ये लाभ और बोनस शीर्ष स्तरीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने और कर्मचारियों को बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जो अनिवार्य बीमा प्रावधानों से लेकर snacks जैसे मानार्थ भत्तों तक फैले हुए हैं।
कर्मचारी लाभ क्यों महत्वपूर्ण हैं?
छोटे और मध्यम आकार के enterprises employer लाभों पर महत्वपूर्ण जोर देते हैं, जैसा कि आंकड़ों से पता चलता है। हमारे Benefits Survey से पता चला कि 83% कर्मचारियों से उनके employer के लाभ प्रस्तावों के बारे में पूछताछ की गई थी। संक्षेप में, कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करना शीर्ष स्तरीय प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के साथ-साथ मनोबल बढ़ाने के लिए भी महत्वपूर्ण है।
कर्मचारी लाभ के प्रकार
Employers के पास कर्मचारी लाभों की एक विविध श्रृंखला की पेशकश करने की flexibility है, जो संगठन के आकार, उद्योग और बजट के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। यहां कुछ अक्सर सामने आने वाले कर्मचारी लाभों के प्रकार दिए गए हैं:
• सवैतनिक अवकाश (Paid time off): इस लाभ में छुट्टियां, बीमारी और personal days शामिल हैं, जिससे कर्मचारियों को अपना नियमित वेतन प्राप्त करते हुए भी काम से समय निकालने की अनुमति मिलती है!
• लचीली (Flexible) कार्य व्यवस्था: Employers के पास flexible कार्य व्यवस्था प्रदान करने का विकल्प होता है, जैसे कि दूरसंचार, flexible कार्यक्रम, या part-time work, जिससे कर्मचारियों को उनकी professional प्रतिबद्धताओं और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के बीच balance संतुलन प्राप्त करने में सक्षम बनाया जा सके।
विकलांगता (Disability )बीमा: यदि कोई कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ है तो disability बीमा आय के विकल्प के रूप में कार्य करता है। इसके अतिरिक्त, जीवन बीमा कर्मचारी के निधन की दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति में लाभार्थी के परिवार को वित्तीय सहायता प्रदान करता है।
कल्याण (Wellness) कार्यक्रम: इस श्रेणी में gym memberships, on-site fitness कक्षाएं, या स्वास्थ्य coaching जैसी पेशकशें शामिल हैं। ये पहल स्वस्थ व्यवहार को बढ़ावा देती हैं और स्वास्थ्य देखभाल व्यय के मामले में employers के लिए लागत बचत का कारण बन सकती हैं।
चाइल्डकैअर (Childcare) लाभ: Employers के पास childcare लाभ प्रदान करने का विकल्प होता है, जिसमें on-site daycare, subsidies या referrals शामिल हो सकते हैं। ये पेशकशें कामकाजी माता-पिता को उनके काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में सहायता कर सकती हैं।
शिक्षा सहायता (Education assistance): Employers के पास शिक्षा सहायता बढ़ाने की क्षमता है, जिसमें tuition reimbursement या student loans चुकाने के कार्यक्रम शामिल हो सकते हैं। इस लाभ से कर्मचारियों के career में प्रगति और नए कौशल हासिल करने में मदद मिलने की संभावना है।
कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (Employee assistance programs): कर्मचारी सहायता कार्यक्रम personal या professional चिंताओं के लिए सहायता प्रदान करते हैं, जिसमें counseling, कानूनी सलाह या वित्तीय योजना जैसी सेवाएं शामिल हैं।
